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一、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

答：《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、協(xié)商一致；5、誠(chéng)實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿；2、協(xié)商一致；3、不得違法。二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。

二、單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將被視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？

答：實(shí)踐中，個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，出于各種原因及目的，一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此情形做出以下規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/span>

三、勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦？

答：勞動(dòng)者與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定。鑒于實(shí)踐當(dāng)中存在勞動(dòng)合同當(dāng)中勞動(dòng)報(bào)酬約定不清的情形，《勞動(dòng)合同法》做出的指引性規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”

四、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼?，今后凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。

五、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

答：在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

六、單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？

答：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

七、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議，必須給予補(bǔ)償嗎？

答：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的同時(shí)，明確約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?gòu)成違約。

八、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。

但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

九、勞動(dòng)者遭遇單位欠薪能否快速解決?

答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！贝送?，針對(duì)“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”這一規(guī)定為保障勞動(dòng)者工資報(bào)酬取得權(quán)的實(shí)現(xiàn)提供了快速途徑。

十、單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？

答：勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上就是特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后對(duì)于變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”

由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同，變更后的勞動(dòng)合同并不影響原勞動(dòng)合同的效力。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出以下規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/span>

長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作，審理各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件三千五百余件；長(zhǎng)期負(fù)責(zé)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)專、兼職仲裁員的培訓(xùn)組織及授課工作；作為人社部調(diào)解仲裁司培訓(xùn)專家團(tuán)成員，參與全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)仲裁員培訓(xùn)及授課工作；主持審理北京市第一例工會(huì)主席維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；主持全國(guó)省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政培訓(xùn)班勞動(dòng)仲裁庭審觀摩。

長(zhǎng)期參與全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理領(lǐng)域立法調(diào)研工作以及北京市地方法規(guī)、規(guī)章及仲裁與法院系統(tǒng)會(huì)議紀(jì)要的起草及修訂工作，《中國(guó)勞動(dòng)》《北京勞動(dòng)就業(yè)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等雜志、期刊、報(bào)紙撰稿人，曾出版《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》《勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h》《社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議》叢書(shū)。