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工資、休假計算是個技術(shù)活：“日工資、小時工資怎么算？月計薪天數(shù)是多少？”“加班工資怎么算？”“年休假天數(shù)有何標(biāo)準(zhǔn)？”

作為企業(yè)的人事“管家”，HR每天不僅僅是在跟員工們打交道，也是在跟法律打交道。在企業(yè)日常勞動關(guān)系管理及勞動爭議預(yù)防和處理過程當(dāng)中，必然涉及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及計算問題。關(guān)于工資折算、加班工資計算和休假天數(shù)計算，你需要get哪些法律知識？

日工資、小時工資折算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

3、月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班工資計算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

年休假天數(shù)計算

一、員工累計工作時間年休假天數(shù)計算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、員工入職、離職年休假天數(shù)計算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

1、職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

長期從事勞動人事爭議仲裁工作，審理各類勞動人事爭議案件三千五百余件；長期負(fù)責(zé)北京市勞動爭議仲裁系統(tǒng)專、兼職仲裁員的培訓(xùn)組織及授課工作；作為人社部調(diào)解仲裁司培訓(xùn)專家團(tuán)成員，參與全國勞動爭議仲裁系統(tǒng)仲裁員培訓(xùn)及授課工作；主持審理北京市第一例工會主席維權(quán)勞動爭議案件；主持全國省部級領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政培訓(xùn)班勞動仲裁庭審觀摩。

長期參與全國勞動爭議處理領(lǐng)域立法調(diào)研工作以及北京市地方法規(guī)、規(guī)章及仲裁與法院系統(tǒng)會議紀(jì)要的起草及修訂工作，《中國勞動》《北京勞動就業(yè)》《中國勞動保障報》等雜志、期刊、報紙撰稿人，曾出版《勞動合同爭議》《勞動報酬爭議》《社會保險爭議》叢書。

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